每当看到给水团官兵在贫水的荒漠地域,竖起井架,打出一眼眼喷涌着清泉的甜水井时,地方干部群众无不被他们的找水神功所折服,称他们是“军中水神”。

　　面对赞叹,给水团官兵却显得很坦然,因为他们深知:只有用科学发展的理念指导找水打井,坚持严谨求实的科学态度,坚持科技创新,才能使“苦水”变“甜水”、“贫水 ”变“富水”。

　　严谨求实:寻找水源的“定位仪”

　　“神”、“准”、“绝”三个字,是群众对给水团官兵找水打井的高度概括。成功背后,蕴藏着严谨求实的科学态度和辛勤劳动的心血汗水。

　　2003年4月,给水团驻地环卫部门投资9000万元建起一个垃圾填埋场,因缺水无法使用。环卫部门找到给水团,请求帮助。为确定井位,高级工程师王学印带着技术人员,在周围数十平方公里的区域反复勘察,仔细观察分析植被、地形地貌、地表水回流走向等,半个月跑烂了两双鞋,收集整理了数十份水文地质分析资料。正是靠着这种严谨求实的科学态度,给水团在复杂地质结构区域完成了别人完不成的任务,创造出一个个找水打井的奇迹。

　　最近10年,给水团找水定位344处,成井341眼,成功率达99.33%。给水团这样的找水“神功”,是以科学考察和科学研究为支撑的。在这个团有28名科技人员取得重要科研和技术革新成果,6人获政府特殊津贴。

　　在完成四大沙漠勘探任务后,给水团科技人员把目光投向沉默了亿万年的山沟、戈壁和古河川。勘察小分队七进贺兰山,考察发现了灯盏石、冰川擦痕、冰斗、冰谷等新生代冰川活动的遗迹。有冰川就有水源!物探分队安营扎寨于“五月飘雪、十月结冰”的贺兰山谷,找化石,取石样,拍照片,搜集整理详细资料,用事实和论据否定了西北贺兰山地区不存在第四纪冰期的说法。

　　高级工程师王学印的科研成果《贺兰山第四纪冰川遗迹》,为探索西北地区地下水储存条件提供了新途径;他带领课题组研究总结的《波浪状镶嵌构造理论在国防找水中的应用》,获国家科技进步二等奖、军队科技进步一等奖。

　　高级工程师王培玉率队开展“内蒙古西部淖尔套地区第三纪红层研究”,发表《贺兰山西麓发现哺乳动物化石》等论文,为确定这一地区地下水情况提供了科学依据。这一成果填补了我国科研领域里的一项空白,引起国际地质界的关注。

　　技术创新:攻艰克难的“金刚钻”

　　在内蒙古吉兰泰小镇,有一道名菜——“沙漠咸水南美白对虾”,个大鲜嫩,肉丰味美,颇受客人欢迎。沙漠里也能养虾,这真是奇迹。创造奇迹的人就是给水团官兵。原来,这些虾是给水团官兵采取分层止水取水法,从沙漠地下层取出的咸水养成的。

　　在内蒙古吉兰泰盐场,官兵采用新型填砾材料与传统填砾材料相结合的新工艺,科学巧妙地分层止水取水,实现了甜水咸水并存。盐场抽出咸水先养虾、后繁殖海藻、再注入盐湖生产盐,最大限度地利用了地下水资源。吉兰泰盐场还建成我国第一个在沙漠地区用咸水养殖开发胡萝卜素的出口基地,年创利上千万元。

　　在西北地区的戈壁和沙砾地域打井,给水团官兵最愁的是碰上地层深处的漂石、卵石和探头石,它容易导致掉块卡钻、塌钻埋钻、孔斜变形和不进尺等孔内事故,这也是打井行业公认的一大难题。2006年7月,四连官兵在为新疆阿拉玛力边防连打水打井过程中,遇到了小牛犊大的漂石,造成数根钻杆和3个钻头被打断打坏。为了不影响打井进度和质量,工程师杨杰带领技术人员加班加点,苦干了20多天,终于研制出适合漂石、卵石地中钻进的阶梯式小角度牙轮钻头和多用途筒状钻具及9套多用途打捞器,破解了施工难题,确保井孔壁圆直,杜绝了掉块卡钻等事故的发生。

　　下入井管是成井的一道重要工序。由于下管前孔内已换为稀泥浆,孔壁极不稳定。如果下管速度慢、时间长,就会导致孔底沉淀物增多或井壁坍塌,使井管不能下到预定位置,甚至造成井孔报废。为了缩短下管时间,提高作业效率,减少劳动强度,避免孔内事故,2002年9月,工程师郑伯贤、吕光辉带领技术人员和连队官兵,经过近一年的研究试验,在国内率先研制出一种由钻机液压系统提供动力的井管机械连接设备。这种接管器创造性地将“三分式”齿轮、钳头、鄂板融为一个整体,可连接不同型号、不同材质的井管,适用于“张口进管、闭口拧管”的要求,提高工效5倍,减少一半作业人员。

　　人才骨干:支撑井架的“大力士”

　　“如果说托起高高的钻井架离不开长长的钻臂钢梁,那么,一大批高素质人才骨干就是支撑钻井架的‘大力士’。”给水团政委刘智峰这句形象而富有哲理的话,道出了人才队伍建设对找水打井的重要性。

　　党的十七大代表、一等功臣郭树周,刚入伍时只有初中文化程度,如今很精通钻探业务。谈起成长经历和体会,他深有感触地说,自己受益于部队长期开展的“学科技、长才干、练技能、强素质”竞赛活动,这些竞赛活动让他丰富知识、开阔视野、锤炼技能,由门外汉变成打井能手。

　　本着“入伍即入学、退伍即成才”的人才培养思路,给水团发挥专业技术人才多的优势,经常搞职业培训,鼓励战士报考中专函授班;投资建成综合训练中心、教育演播中心;聘请南京理工大学的3名水文地质专家担任“客座教授”,给官兵传授最新知识;选送21名年轻技术骨干到南京理工大学、徐州工程兵指挥学院等院校深造,培育出一批找水打井骨干和科研革新领军人物。

　　“特殊人才,特别关照;重要人才,及时重用。”这是给水团党委一班人的共识。每年“八一”和春节期间,团里都要把复退转业到地方的技术人才和专业骨干组织到一起开展联谊活动,把他们视为“编外技术员”,听取他们对部队建设的建议;在打水打井中遇到难题,将他们请回来集体攻关。

　　原高级工程师王学印、王森林到了退休年龄,为了让他们继续发挥专业技术优长,搞好传帮带,团里多次向上级报告反映情况,请求延缓他们的退休年限。

　　2002年底,团里士官二级选取三级的名额少。为了留住钻探骨干人才,团里向有关部门反映,协调争取到指标,将技术过硬、素质全面的唐良鹏等4名钻探骨干选取为三级士官,激发了一批专业技术士官立足本职学习成才的热情。