为何高职生比本科生更易求职？_教育频道

为何高职生比本科生更易求职？

梁萍　刊发时间：2008-04-08 14:34:39　荆楚网

　　高职高专的毕业生和本科毕业生，哪个更受用人单位欢迎？昨日，湖北人才网公布的数据显示，高职高专毕业生在就业大战中占了上风。(武汉晚报4月7日消息)

　　按理来说，高学历的毕业生应该比低学历的更容易被用人单位所“青睐”，因此相对而言本科毕业生应比高职高专生的求职更为容易。然而，事实上相反了，高职

高专生却站了上风，这到底是为什么呢？根据笔者十多年来在企业工作的了解，原来是如下的原因所致。

　　一、用人单位对“人才”的定义有了真正的理解。过去，人们对“人才”的理解，大都侧重于高学历者。然而，如今人们对“人才”的理解为具有一技之长者。高职高专生由于他们所学的专业，一般都侧重于某个职业或专业，尤其是高职生的所学非常地对应社会的“七十二行”，所以他们在毕业后都可学到一些实用的技能和本领，在进入用人单位后很快就能轻车熟路地上岗作业，因此相当地“对口”。这是本科甚至更高学历生所不能相比的，而且在实际情况和从某种程度上来看，中等职业技术学校的毕业生在求职时更为“吃香”。所以，高职高专生在求职时比本科生更为容易。

　　二、用人单位对“人才”的稳定性很看重。如本科(含)以上的高学历者相对于高职高专生，其稳定性是不及的。许多本科生认为自己的学历高，于是就好高务远，在求职时眼光都放在一些高职位上“左顾右盼”地东选西择，于是无形地缩小了自己的就业圈子。而高职高专生，他们的择业要求就相对低些，于是很容易找到工作。在进入用人单位后，高职高专生和本科生也表现出不同的工作“态度”。本科生进去后，认为自己是个“人才”，觉得鱼大塘小太屈才了，于是非常地“不安分”，一边工作一边还在继续寻找更高的职位或更好的“理想”工作，当他们在短期的受训再次谋得更好的职位后就一拍屁股“跳槽”走人了。而高职高专生在进入用人单位后，由于工作得心应手和认为自己没高的学历做“资本”，所以随遇而安性相对较大，于是在用人单位的稳定性就相对高些，深受用人单位的“喜欢”。所以，高职高专生在求职时比本科生更为容易。

　　三、高职高专生群体比本科生群体越来越小。在近些年来的大学扩招后，本科生越来越比高职高专生多了。而且，在这知识爆炸的年代，越来越多的人更看重学历了，并认为学历越高就越不会被社会所“淘汰”，于是大家就拼命地往本科甚至更高的学历蜂拥而挤，这就更造成了本科(含)以上的毕业生比高职高专更多了。于是，高职高专生群体因小而竞争性亦小了，而且还出现“物以稀为贵”的优势了。而庞大的本科生群体，就显得有些僧多粥少和庙少了，于是就增大了失业的机遇和比例。所以，高职高专生在求职时比本科生更为容易。

　　因此，要改变目前的本科生在求职时比高职高专生更难的现象，除了在教育根本体系上的改革，让如本科(含)学历以上的学生具有实用的技能和本领外，本科学历以上毕业生还要“端正”自己的择业和从业心态。

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